企業の採用活動において、応募者の経歴や素行を深く確認したい場面は少なくありません。とくに、役職者や機密情報に関わるポジション、また社内外の信頼性が重視される業務においては、表面上の履歴書や面接内容だけで適性を判断するのは […]