企業が持続的に成長するためには、人材を「資源」ではなく「資本」として捉える視点が求められます。従来の人事管理が給与や勤怠などの事務的な運用にとどまっていたのに対し、人材マネジメントはより戦略的な位置づけを担います。人を適 […]